Meine berufliche Laufbahn begann mit mehreren Jahren Tätigkeit in Australien. Es folgten Stationen im Recruiting, im operativen HR-Management, in HR-Projekten sowie in leitenden HR-Funktionen bis auf Executive-Ebene.

Als breit aufgestellte HR-Generalistin bringe ich internationale Erfahrung über alle HR-Themen hinweg und habe mich fortwährend gezielt weitergebildet, zuletzt als zertifizierte Strategische Personalleitung.

Mein Fokus liegt auf strategischem HR-Management, skalierbaren HR-Strukturen, HR-Transformation sowie der temporären Übernahme von HR-Führungsrollen auf Top-Management-Ebene.

Heute arbeite ich als Interim HR Executive für nationale und internationale Unternehmen.
Ich finde mich schnell in bestehende Organisationen ein, verstehe Geschäftsmodelle, Kulturen und Machtstrukturen und schaffe Orientierung in komplexen Situationen.

Mich rasch in bestehende Organisationen einzufinden und an vorhandene Werte, Kulturen und Strukturen anzudocken, ist dabei mein persönlicher Anspruch – und ein zentraler Bestandteil meiner Arbeitsweise.

Ich gebe Orientierung in komplexen Wachstums-, Transformations- und Sondersituationen, stabilisiere Organisationen und mache Führung wirksam: von Start-up und Scale-Up über Buy & Build und M&A bis hin zur Restrukturierung und Stabilisierung. Dabei verbinde ich Klarheit, Struktur und Entscheidungsstärke mit Menschlichkeit, Respekt und echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe.