Vakanzüberbrückung auf Management- und Leitungsebene
Ich übernehme kurzfristig und ohne Einarbeitung vakante HR-Leitungsfunktionen – bis eine dauerhafte Nachfolge gefunden ist.
Typische Ausgangssituationen
- Kündigung oder Trennung der HR-Leitung
- Längere Ausfälle (Elternzeit, Krankheit)
- Unerwartete Führungsvakanzen
Meine Rolle im Mandat
- Übernahme der HR-Leitung (Head of HR, VP HR, CHRO)
- Sicherstellung aller HR-Kernprozesse
- Führung und Stabilisierung des HR-Teams
- Zentrale Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Führung
- Vorbereitung einer sauberen Übergabe an die Nachfolge
Mandatsbeispiele
- Internationales Automotive-Unternehmen mit Produktionsstandorten
- Ingenieur- und Labordienstleistungsunternehmen
- Pharmaunternehmen
- High-Tech-Industrieunternehmen
Referenzen & Vertraulichkeit
Aus Gründen der Vertraulichkeit werden Referenzen auf der Website anonymisiert oder branchenbezogen dargestellt. Konkrete Mandate erläutere ich gerne im persönlichen Gespräch.