Internationaler Automobilzulieferer

Meine Rolle: Vakanzüberbrückung als Head of HR / Standortleitung (Interim), verantwortlich für den deutschen Standort in einer globalen Matrixfunktion mit Mitarbeitenden aus 20 Nationen, mit dem Fokus, den Weggang der HR-Leitung zu überbrücken und eine professionelle Übergabe an die Nachfolge sicherzustellen.

Funktion: Head of HR/Standortleitung

Kontext

Der Kunde ist ein internationales globales Industrieunternehmen (Automobilzulieferer) mit rund 250 Mitarbeitenden in Deutschland und war eingebettet in eine globale Matrixorganisation mit 10.500 Mitarbeitenden, bestehend aus drei Business Units.

Nach dem Weggang der bisherigen HR-Leitung / Standortleitung Deutschland musste die Funktion nahtlos überbrückt werden, bis eine Nachfolge gefunden war.

Besondere Rahmenbedingungen:

Führungskräfte und Mitarbeitende international aus 20 Nationen, verteilt über Länder und Zeitzonen
Matrixorganisation mit mehreren Business Units
Virtuelle Führung und Betreuung über Länder- und Zeitzonen hinweg

Auftrag und Verantwortung

Vollständige Vakanzüberbrückung der HR-Leitungsfunktion
Sicherstellung des operativen und strategischen HR-Geschäfts
Zentrale Schnittstelle zwischen Standort, Mitarbeitenden und globalen Führungskräften
Arbeitsrechtliche und personelle Beratung der Führungskräfte, überwiegend virtuell
Strukturierte Vorbereitung, Einarbeitung und Übergabe an die neue HR-Leitung

Vorgehen

Rasche Einarbeitung in alle Themen
In schwierigen Situationen durchdachte und lösungsorientierte Entscheidungen herbeigeführt
Verbesserungsvorschläge, wo möglich, eingebracht
Geschickter Umgang mit dem internationalen Management
Professionelle Übernahme aller Themen durch hohe Erfahrung
Globale HR-Guidelines umgesetzt

Resultat

Stabiler HR-Betrieb trotz internationaler Matrix
Reibungslose Zusammenarbeit zwischen Standort und globalem Management
Professionelle, anschlussfähige Übergabe an die Nachfolge