Internationaler Hightech-Konzern (Additive Fertigung)
Funktion: Talent Acquisition Business Partner
Kontext
In einem international stark wachsenden Hightech-Unternehmen übernahm ich die Verantwortung für eine Vielzahl nationaler und internationaler Rekrutierungsprojekte in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld.
Die Besetzungen umfassten unterschiedliche Länder und Märkte und stellten hohe Anforderungen an Qualität, Geschwindigkeit und internationale Abstimmung.
Meine Rolle
Als Talent Acquisition Business Partner verantwortete ich die strategische und operative Besetzung von Schlüsselpositionen und habe die Führungskräfte bei allen Fragen rund um Talentgewinnung und Auswahl beraten, mit dem Schwerpunkt einer hohen Auswahlqualität.
Mein Fokus lag auf:
- Qualität und nicht nur Geschwindigkeit
- Verständnis des Marktes und Business Zielen
- Beratung welche Profile wirklich gebraucht werden und die Teams aufgebaut werden
- Marktanalysen
- Aufbau von Hiring-Strategien
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses
- Verbesserung von Auswahlmethoden um die Qualität der Besetzungen zu sichern
Vorgehen
Ich habe den Recruiting-Prozess konsequent strukturiert und professionalisiert.
- Durchführung von über 70 nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten
- Erstellung differenzierter Anforderungsprofile in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Anwendung kompetenzbasierter, mehrstufiger Interviewverfahren
- Aufbau qualitativ hochwertiger Shortlists bereits in frühen Prozessphasen
- Beratung von Führungskräften sowie aktive Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
- Durchführung von Workshops und Coachings für HR und Führungskräfte zu professionellen Interviewmethoden
Ergebnis
- Erfolgreiche Besetzung einer Vielzahl anspruchsvoller Positionen, darunter auch auf Top-Management-Ebene einschließlich CFO
- Hohe Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten bei gleichzeitig effizientem Prozess
- Professionalisierung der Auswahlmethodik im Unternehmen
- Stärkung der Entscheidungsqualität im Recruiting und darüber hinaus
- Nachhaltiger Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
Ausgewählte Projekte
Director HR Germany
Pharma- und Biotech- Unternehmen (USA/Deutschland)
Projektlaufzeit: 9 Monate
Vice President Human Resources
Internationale Unternehmensgruppe (Elektrotechnik)