Kontext
Ich übernahm die HR-Gesamtverantwortung in einem hochspezialisierten Hightech-Unternehmen im Bereich Carbon-Technologie mit besonders sensiblen und vertraulichen Produktions- und Entwicklungsprozessen.
Das Umfeld war geprägt durch ein hohes Maß an Vertrauen, Diskretion und Verantwortung im Umgang mit unternehmenskritischem Know-how sowie einer engen Verzahnung von Fachbereichen und Produktion.
Im Zuge einer kurzfristigen Vakanz in der HR-Leitung musste die Handlungsfähigkeit der HR-Funktion ohne Übergangsphase sichergestellt werden.
Meine Rolle
Ich übernahm die vollständige Verantwortung für die HR-Funktion und stellte die Stabilität und Verlässlichkeit der Personalarbeit in diesem sensiblen Umfeld sicher.
Mein Fokus lag auf:
- der Sicherstellung eines stabilen HR-Betriebs unter hohen Vertraulichkeitsanforderungen
- der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- der Führung und Stabilisierung des HR-Bereichs
- der Aufrechterhaltung klarer Strukturen und Entscheidungswege
Vorgehen
Ich habe mich schnell in die Organisation integriert und die HR-Funktion konsequent auf Stabilität, Verlässlichkeit und Diskretion ausgerichtet.
- Übernahme aller operativen und strategischen HR-Themen ohne Übergangsphase
- Sicherstellung der Kontinuität zentraler HR-Prozesse
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Schaffung von Klarheit und Orientierung im HR-Bereich
Ergebnis
- Stabiler und reibungsloser HR-Betrieb trotz Führungsvakanz
- Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der Organisation in einem hochsensiblen Umfeld
- Hohe Akzeptanz und Vertrauen innerhalb der Organisation
- Verlässliche Führung der HR-Funktion in einer kritischen Übergangsphase
- Professionelle und anschlussfähige Übergabe an die Nachfolge
Ausgewählte Projekte
Director HR Germany
Pharma- und Biotech- Unternehmen (USA/Deutschland)
Projektlaufzeit: 9 Monate
Vice President Human Resources
Internationale Unternehmensgruppe (Elektrotechnik)